중앙경제행정법원(TEAC, 납세자 청구를 해결하는 재무부 기관)은 집단 해고가 진행되지 않고 근로자가 이를 활용하는 경우 유인 해고 및 자발적 조기 퇴직에 대한 보상이 개인소득세로 과세되도록 규정했습니다. 기준에 따라 국세청에 의무가 있으므로 지불한 금액의 환불을 청구하는 사람은 여전히 판사에게 갈 수 있지만 훨씬 더 어렵습니다.
10월 27일 결의안(이 재무부 링크에서 전체 내용을 참조할 수 있음)에 따르면, 개인소득세법 제7조 e항의 면제는 근로자법에서 의무 사항으로 규정한 해고에 대한 보상에만 적용되며, 회사와 합의한 퇴직이 인용되는 두 번째 그룹에 속하며 “계약, 계약 또는 계약에 따라 설정된 보상은 그렇게 간주되지 않습니다”.
은행은 고용 규정 파일(ERE, 집단 해고가 처리되는 절차)을 거치지 않고 원하는 사람이 누구나 가입할 수 있도록 자발적 정리해고 계약과 조기 퇴직을 통해 수년 동안 직원을 해고해 왔습니다. 국가 여러 세무 전문가. TEAC에 사건이 접수된 직원은 2020년 12월 1일 은행이 서명한 계획에 서명하고 상호 합의에 따라 2021년 3월 31일 회사를 떠났습니다.
3년 후인 2024년 7월, 그는 보상금을 지급하지 않기 위해 국세청에 2021년, 2022년, 2023년 신고서를 수정해 달라고 요청했습니다. 그는 2025년 1월과 3월에 두 번 기각당했고, 발렌시아 공동체 지역경제행정법원에 항의했고, 9월에는 Banca Cívica 및 Banco Mare Nostrum 계획에 대한 여러 대법원 판결에 동의했습니다. 항소한 것은 국세청이었고, 어떤 기준이 모든 사람에게 유효한지 결정하는 것은 TEAC의 몫이었습니다.
TEAC의 경우 공개 ERE가 없으면 자발적으로 출발합니다.
TEAC는 발렌시아 법원의 계획을 수정했는데, 그 이유는 이 판결이 “더 이상 고민하지 않고는 그들이 판단한 사실 상황과 분리될 수 없기” 때문입니다. Banca Cívica의 계획에 따르면 퇴사 제안은 진행 중인 집단 해고와 동시에 이루어졌으며, 이는 대법원의 말에 따르면 직원들이 “둘 중 하나 또는 다른 조치 중 하나를 선택”하도록 강요했으며 상호 합의에 의해 종이에 서명한 사직을 의무화했습니다.
이 직원의 경우에는 그렇지 않았다. 소속 은행이 퇴사 5개월 후인 2021년 8월 30일까지 집단해고 개시를 개시한다는 사실을 노조에 통보하지 않았기 때문이다. 더욱이 TEAC의 경우 ERE의 존재는 대표 위원회나 근로자와의 협의 기간과 같은 규제된 단계가 필요하기 때문에 “주관적 평가의 문제가 아닙니다”.
일반세법 제242조에 따르면 이 기준은 경제행정법원과 나머지 세무행정부를 구속한다. TaxDown의 세무 전문가인 Aitor Fernández는 “집단 해고가 없는 경우 퇴직 전 계획에 가입하는 것은 근로자의 자발적인 결정이며 보상에는 과세 대상이 됩니다.”라고 요약합니다. 국가.
반면에 판사는 이를 따를 의무가 없으며 노동자는 자신의 출국이 자유롭지 않았다는 점을 판사 앞에서 변호할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 TaxDown에서는 인출 당시 ERE가 열려 있지 않으면 당첨 확률이 감소한다고 믿습니다.
ERE 없이 개인 소득세 계산서를 4배로 늘릴 수 있습니다.
ERE 없이 떠나는 사람은 전체 보상에 대해 항상 세금을 내지는 않습니다. 왜냐하면 개인 소득세법은 시간이 지남에 따라 불규칙적으로 징수되는 일부 소득에 대해 30% 감면(최대 300,000유로)을 허용하고 해당 규정(이 링크에서 참조할 수 있음)에 “고용 관계의 상호 합의 해결을 위해 회사가 근로자에게 지불하는 금액”이 1년 내에 신고되는 한 포함되어 있기 때문입니다. 이 감소는 “소득의 형태로” 징수된 것에 대해서는 유효하지 않으며, 이것이 바로 대법원이 2020년에 매달 보상금을 받은 Banca Cívica 조기 퇴직자에게 이를 거부한 이유입니다(당시 40%).
의 계산에 따르면 세금감면예를 들어, 연간 급여가 40,000유로이고 보상이 80,000인 근로자가 ERE를 사용하여 떠날 경우 마드리드에서는 개인 소득세로 약 7,200유로, 바르셀로나에서는 7,900유로를 납부하게 됩니다. 급여에만 세금이 부과되기 때문입니다. 집단 해고가 아닌 합의된 휴가를 통해 청구서는 29,600유로와 31,100유로로 증가합니다.
이 예에서는 근로자의 연공서열이 해당 한도에 도달하는 한, 80,000유로가 2년치 급여에 해당하므로 부당해고에 대한 일반적인 최대치(근로자법 제56조에 따라 연간 33일 근무, 월 지급액 24일로 제한됨)이므로 보상에 대해 세금이 완전히 면제됩니다.
급여가 70,000유로이고 보상이 140,000인 다른 두 개의 TaxDown 예에서 두 경로의 차이는 마드리드에서는 42,000유로, 바르셀로나에서는 45,000유로에 이릅니다. 급여가 100,000유로이고 보상이 300,000유로인 관리자의 경우 개인소득세법 제7.e조에 따라 180,000유로 이상은 면제되지 않고 나머지는 과세되므로 54,000~61,000유로 사이입니다.
Plus Ultra는 679명의 작업자를 위험에 빠뜨리는 ERE를 침몰 및 준비하고 차량 및 경로를 줄입니다.
근로자법에 의해 확인됨: 회사는 먼저 교육을 제공하지 않고 기술 변화에 적응하지 못한다는 이유로 귀하를 해고할 수 없습니다.
놀라운 점은 이 결의안이 결의안을 작성한 직원에게 아무런 변화도 주지 않는다는 것입니다. 일반 세법은 이러한 항소에서 “항소된 결의안에서 파생된 특정 법적 상황”을 존중할 의무가 있으므로 그는 발렌시아 법원이 인정한 면제를 유지하게 됩니다. 이는 이제 재무부가 ERE 없이 그와 같이 떠난 사람들에게 거부할 것과 동일한 면제를 유지하게 됩니다.
