노동사회경제부 장관인 욜란다 디아스(Yolanda Díaz)는 삼자 협상 테이블(정부, 노동조합, 고용주)에서 합의를 도출한 후 매년 최저 임금(SMI) 인상에 대한 자신의 입장을 분명히 해왔습니다. 그러나 예를 들어 2025년에 CEOE(스페인 비즈니스 조직 연맹)와 첫 순간부터 불일치가 발생한 이후로 항상 이런 식이었던 것은 아닙니다. 그들은 2026년까지 1.5% 증가할 것으로 예상했습니다. 또는 “2027년에 최소 7%”를 요구하는 UGT 및 CCOO 노조와 함께.
진실은 이제 Antonio Garamendi가 의장을 맡은 조직과 Cepyme(Ángela de Miguel)이 이러한 인상에 승인을 주려는 노동당의 의도를 이해하고 있다는 것입니다. 전문가 추천보다 높은(5.3%) (4.9%)는 선거일(11월 29일)이 가까워짐에 따라 선거의 관심분야에만 응답했습니다.
성명에서 두 기관은 “노동부가 연간 18,004유로에 도달하기로 제안한 SMI의 증가는 총선 직전 SMI의 입법 역량을 정치적으로 사용한 것”이라고 강조했습니다.
그는 디아스 부서가 전문가들이 제시한 보고서를 연구하기 위해 협상에 사회 대리인들을 소환했지만, 이미 “대화 과정이 진행되지 않은 채” 일부 언론 매체에 유출됐다고 비난했습니다. 그들은 이번 회의에서 명확한 제안이 제시되지 않았기 때문에 교육부는 “5.3% 인상을 설정”하기로 했으며 이는 우리도 언론을 통해 알게 되었다고 지적합니다.
그들은 성명에서 “정치적 성향에 관계없이 선출된 행정부의 결정을 유보하고 2026년 말 이전에 채택하는 것이 이상적이며 항상 법적 기한을 존중하는 것”이라고 말했습니다.
불확실성 종식을 위한 차분한 협상
두 기업 모두 성급하게 결정을 내리는 것은 국가가 처해 있는 경제적 불확실성 속에서 정확한 경제지표를 확보하는 데 방해가 되기 때문에 성급하게 결정을 내리는 것은 바람직하지 않다는 점에 동의한다. 이러한 이유로 그들은 “제도적 충성심을 가지고 행동하고, 선거 결과를 기다리며, 보다 기술적인 정보를 바탕으로 결정을 내리는 대안”의 채택을 존중합니다.
이러한 개선은 일자리 유지 및 창출과 병행되어야 합니다(10월에는 실업자 데이터에 따르면 실업자는 43,128명 증가했습니다.), 기업의 경쟁력과 생산성 향상, 그리고 기업의 적절한 기능 단체교섭Garamendi가 이미 여러 차례 주장한 주장입니다.
CEOE와 Cepyme은 SMI 증가를 위한 이러한 협상이 중소기업과 대기업뿐만 아니라 “전문적인 활동을 개발하기 위해 돌봄 서비스를 고용해야 하고 CPI 이상으로 증가할” 인력과 가족을 늘려야 하는 특정 부문에 대한 중요성을 강조합니다.
공개 계약을 업데이트하지 않고
“정부의 조치는 특히나 놀랍습니다. 왜냐하면 정부가 수여 기업에 더 높은 인건비를 전가하는 것을 허용하지 않고 거의 10년 동안 공공 계약의 업데이트를 유지하면서 임금 인상을 촉진하고 있기 때문입니다.”
Yolanda Díaz는 고용주와 전문가 위원회에 맞서 SMI가 2027년에 5.3%로 증가할 것이라고 확인했습니다.
UGT는 정당들이 고용주들에게 차기 정부가 결정하도록 요청한 후 2027년에 SMI를 인상할지 여부를 명확히 할 것을 요구합니다.
아니요, 그들은 급여 인상에 반대하지 않습니다. 그러나 그들은 그것이 정치적 무기로 사용되는 것을 고려하고 어떤 결정을 내리기 전에 고용, 회사 및 가족에 미치는 영향을 고려한 경제적, 객관적인 기준을 바탕으로 “충성스러운” 사회적 대화에 의지할 것을 요구합니다.
