카탈로니아 고등법원은 사회보장국이 연금 수급자에게 보안 보조원으로 정규 퇴직 연령 이후에도 계속 일하면서 영구적인 절대 장애를 징수하기 위해 38,795.11유로를 반환하도록 요구할 수 없다고 판단합니다. 법원은 해당 조직이 2014년(9년 전)부터 이 사실을 알고 있었으며 연금 수급자에게 그 나이부터 연금과 고용이 양립할 수 없다는 점을 경고한 적이 없다고 지적했습니다.
1953년에 태어난 이 남성은 절대 영구 장애를 갖고 있어 어떠한 유형의 업무 활동도 할 수 없으며 규제 기준은 885.21유로(연금 계산 금액)입니다. 문제는 2007년부터 아르바이트를 시작했고, 2014년 7월 회사 보안보조로 입사했다가 다른 회사로 옮겨 2022년 7월까지 항상 62.5%의 근무일을 기록했다는 것이다.
같은 2014년에 사회보장국은 그가 직장에 정확히 복귀했기 때문에 연금을 재검토하기로 결정했지만 등급을 변경하지 않기로 결정했으며 이후에도 그렇게 했다는 증거는 없습니다. 2021년 10월에 그는 병가를 시작했고, 이 경우 병가가 다 소진되자 사회보장국은 그가 은퇴 연령이었기 때문에 그의 장애를 거부하기로 결정했습니다. 한 달 후, INSS는 그에게 2019년 12월부터 2023년 11월 사이에 수집된 모든 금액(총액 38,795.11유로)을 반환할 것을 요구했습니다.
이 청구와 관련하여 사회보장 일반법 제 198조 3항에서는 퇴직 연령부터 절대 영구 장애 연금은 등록이 필요한 모든 직업과 양립할 수 없으며 퇴직 연금과 동일한 조건으로 시간제 근무를 허용하고 더 적은 연금을 받을 수 있다고 설명합니다. 즉, 연금 수급자는 일하는 동안 연금 전체를 계속해서 받을 수 없습니다.
법원에 갈 때 Granollers의 사회 법원 2호는 근로자에게 유리한 판결을 내리고 청구를 무효화했습니다. 만족하지 못한 INSS는 2024년 4월 대법원이 절대 장애 및 근로에 대해 정한 기준으로 인해 2014년부터 연금이 이미 업무와 양립할 수 없다고 주장하며 고등법원에 가기로 결정했습니다. TSJ는 재판에서 퇴직 연령만 주장했을 뿐 2014년 이후의 부적합성을 주장하지 않아 연금 수급자가 자신을 방어할 수 없게 되었기 때문에 이를 거부했습니다.
그는 부적격 사실을 알리지 않고 휴가를 지불했습니다.
법원은 부적합성이 있음을 인정하지만 상황이 “관리 기관 자체에 의해 수년간 알려지고 동의되었으며 유지”된 경우 돈을 반환하도록 요구할 수 있는지 궁금합니다. 사회보장국은 그의 직업 생활이 무엇인지, 그가 보통 퇴직 연령에 도달했는지 알고 있었으며, 같은 법 제17.2조에 따라 그에게 이를 알리지 않았습니다. 오히려 그는 병가 비용을 지불하고 또 다른 영구 장애를 처리했으며 그제서야 문제를 깨달았습니다.
이것이 바로 상공회의소가 유럽인권재판소의 카카레비치 원칙을 적용하는 이유입니다. 이 원칙에 따라 대법원은 시민이 선의로 행동했고 오류가 전적으로 조직 측에 있는 경우 책임을 질 수 없다고 지적합니다. 또한 행정부가 “발생한 법적 상황을 검토하기 위한 조치를 장기간 생략”하는 경우에도 오류가 있다고 상공회의소는 덧붙입니다.
이러한 이유로 그는 사회보장국이 그에게 청구한 38,795.11유로를 반환할 필요가 없습니다. 이는 안달루시아의 TSJ가 그가 부채를 탕감하기 위한 경제적 취약성 요건을 충족하지 못했다는 것을 이해했을 때 과다 청구된 18,313.68유로를 반환해야 했던 다른 연금 수급자에게는 발생하지 않았던 일입니다.
