스페인에서 유명 의류 체인이 문을 닫습니다. 최대 13개 매장이 문을 닫고 많은 직원이 해고될 예정입니다.

잘 알려진 의류 및 섬유 제품 체인인 Zeeman은 고용 규정 파일(ERE) 내에서 노조와 합의한 후 스페인에서 13개 매장을 폐쇄할 예정입니다. 저렴한 가격에 의류 및 생활용품 판매를 전문으로 하는 네덜란드 출신 회사는 처음에는 최대 15개 시설의 폐쇄를 제안했지만 결국 근로자 대표와의 협상을 통해 두 곳을 구출했습니다.

이번 폐쇄는 다음 사례에서 보았듯이 우리나라에서 활동을 줄이거나 심지어 완전히 중단하는 다른 유명 브랜드의 폐쇄에 추가되는 것입니다. 베네통, 최대 30개 매장 폐쇄 작년에 스페인에서. Zeeman의 경우 이번 결정은 일부 직원에게 영향을 미치게 되지만 합의에 따라 회사를 떠나야 하는 직원에 대한 보상이 개선될 수 있게 되었습니다.

회사가 아무런 지원 없이 근로자를 떠나지 않겠다는 생각으로 몇 주간의 협상 끝에 회사가 UGT, CCOO 및 Fetico 노조와 합의에 도달한 것은 2026년 6월 29일이었습니다. 결과적으로 카스테욘의 부리아나 매장과 무르시아의 카르타헤나 매장은 기본적으로 영업을 유지해 이 두 매장에서 발생할 수 있는 해고를 피할 예정이다.

FeSMC-UGT 성명서의 정보에 따르면, 협상 덕분에 더 이상 강제 퇴사가 발생하지 않는 것으로 나타났습니다. 단, 영향을 받은 근로자의 정확한 수는 아직 알려지지 않았으며, 셔터를 닫게 될 13개 매장의 전체 목록도 알려지지 않았습니다.

Zeeman은 13개 매장을 폐쇄하고 연간 최대 33일의 보상금을 지급할 예정입니다.

Zeeman과 노조대표 간의 협상은 6월 1일부터 시작되었습니다. 회사가 발표한 ERE의 영향을 줄이고 직장을 잃은 직원들에게 더 나은 조건을 제공하려는 의도였습니다.

마지막으로 양 당사자는 일부 인력에 대해 제공되는 보상을 개선하는 합의에 도달했습니다. 구체적으로 강제퇴직 피해를 입은 근로자와 교환을 통한 자발적 퇴사를 수락한 근로자는 연간 근무일수에 따라 33일분의 급여를 지급받으며 최대 24개월까지 지급된다.

이 금액은 유효한 집단 해고에 대해 규정된 법적 최소 금액을 초과합니다. 즉, 연간 근무일수는 20일이며 월 지급 한도는 12일입니다.

또한, 이 합의에는 근로자의 실질적인 퇴직과 공식 계약 종료 사이의 기간에 해당하는 추가 15일의 급여 지급이 포함되어 있습니다.

물론 모든 직원이 동일한 금액을 받는 것은 아닙니다. 처음에 파일로 인해 영향을 받거나 다른 직원을 교체하지 않고 자발적으로 회사를 떠나기로 결정한 사람은 연간 20일의 보상을 받게 되며 최대 12개월 지급됩니다.

UGT는 두 매장의 폐쇄를 피하고 강제 해고 횟수를 줄였기 때문에 협상 결과를 긍정적으로 평가했습니다. 현재로서는 영향을 받은 13개 시설의 운영이 중단되는 구체적인 날짜는 공지되지 않았습니다.

피해를 입은 근로자를 위한 재배치 계획

이러한 매장 폐쇄로 인한 노동 결과는 보상에만 국한되지 않습니다. 이 합의에는 피해를 입은 직원이 다른 직업을 쉽게 찾을 수 있도록 하기 위한 일련의 조치도 포함되어 있습니다.

실제로 Zeeman은 Randstad가 관리하는 외부 재취업 계획을 시작할 예정입니다. 이 계획은 회사를 떠나는 근로자가 다른 회사에 합류할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

55세 이상 근로자에 ​​대해서는 구체적인 조치도 고려 중이다. 이러한 경우, 귀하의 기여금을 보호하고 실직으로 인해 향후 혜택, 특히 은퇴에 해를 끼치는 것을 방지하기 위해 사회보장국과의 특별 계약이 법적으로 적용될 때 활성화됩니다.

한편, 회사 대표 4명과 근로자 4명으로 구성된 감시위원회를 꾸릴 예정이다. 그들의 역할은 합의된 조건이 충족되었는지 확인하고 프로세스 중에 발생할 수 있는 모든 문제를 해결하는 것입니다.

이 계약을 통해 Zeeman은 스페인에서 처음 계획했던 폐쇄 기간을 15일에서 13일로 줄였습니다. Burriana 및 Cartagena 매장은 계속 영업할 수 있도록 허용하는 조정입니다. 단, 이는 체인 내 다른 매장이 사라지고 일부 직원이 떠나는 것을 의미합니다.