발렌시아 지역사회 고등법원은 연금의 100%를 징수할 목적으로 레스토랑에서 직원을 유지하고 등록한 대가로 퇴직한 호텔리어가 퇴직 연금을 6개월간 상실하는 동시에 60,082.11유로를 반환하도록 강제하는 사회보장 기준을 승인했습니다. 법원은 해당 사업이 자체 회사에서 운영돼 요건을 충족하지 못한다고 설명했다.
이 남성은 2018년부터 퇴직연금을 직업과 병행할 수 있도록 하는 방식인 적극적 퇴직연금을 받고 있었습니다. 자영업자인 그는 일반사회보장법 제214조에 따라 근로자를 한 명이라도 고용하면 100% 세금을 징수할 수 있었고, 그렇게 했습니다. 자신이 파트너이자 단독 관리자로 있는 유한회사로 인력을 이전하면서 요건을 준수하기 위해 근로자 중 한 명만 자신의 이름으로 등록해 두었습니다.
2022년 4월, 퇴직자의 딸이 영업 등록을 하지 않은 채 오후에 바에서 일했기 때문에 근로감독관이 식당에 나타났습니다(판결에 따르면 그녀는 관광 임대를 전담하는 다른 회사에 고용되었습니다). 건물이 어떻게 운영되는지 살펴본 조사관은 사기가 있었다고 결론을 내렸습니다. 그래서 사회보장국은 그의 연금을 6개월간 압수하고 부적절하게 징수된 금액(총 60,082.11유로)을 청구하기로 결정했습니다.
사회 보장 제도에서는 100%를 징수하기 위해 스스로 고용해야 합니다.
대법원은 고용주가 누구인지가 관건이라고 설명한다. 자연인으로 일하는 자영업자의 경우 급여는 물론 직원 회비까지 전 재산을 쏟아부어야 하고 퇴직하면 일자리를 잃을 수도 있기 때문이라고 설명한다. 반면, 회사를 통해 사업을 운영하는 경우 자영업자가 개인 소유자이더라도 고용하는 것은 회사가 아니라 자영업자입니다.
상공회의소는 “고용 근로자를 고용하는 사람은 자영업자”여야 한다는 대법원의 원칙(2024년 1월 26일 판결)을 따릅니다. 이 경우 호텔리어는 “요건을 준수하기 위해 은퇴할 때 사업가로서 ‘재활성화’되었습니다”. 이는 판사에 따르면 원고 자신도 인정한 것입니다. 법원은 이 행위를 ‘사기행위’로 규정해 연금을 100%가 아닌 50%만 징수해야 한다는 입장이다.
2025년 4월 1일부터 왕립 법령 11/2024에 의해 개정된 일반 사회보장법 제214조에 따라 은퇴가 지연된 기간에 따라 45%에서 100% 사이의 연금이 설정되므로 이 100% 경로는 더 이상 유효하지 않다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 이 상황은 사회보장 웹사이트 자체에서 확인할 수 있습니다.
자영업자의 경우 최소 18개월 이상 무기계약직으로 입사했거나 신규(최근 입사)이고 지난 2년 동안 자영업자와 고용관계가 없는 경우 퇴직을 1~3년 늦추면 그 비율이 75%까지 올라간다.
1960년 3월 이후 태어난 사람들은 2026년에 38년 3개월의 기여금으로 은퇴하거나 2027년에 38년 반으로 은퇴하지 않는 한, 삭감 없이 은퇴하려면 1월과 2월보다 두 달 더 긴 67세가 될 때까지 기다려야 합니다.
11월 말에 사회보장연금으로부터 6,719.20유로 이상을 징수할 퇴직자
이런 방식으로 호텔리어는 이미 반환한 60,082.11유로나 사회보장국에서 인출한 6개월 동안의 연금을 회수할 수 없습니다.
