나바라 고등법원은 사회 보장 제도에 의해 영구 장애가 제거된 한 용접공이 이제 직장에 복귀할 수 있게 되었고 회사에서는 그를 “부적합”하다고 선언했기 때문에 해고가 용납되지 않는다고 선언했습니다. 법원은 이를 객관적인 해고로 간주하지 않기 때문에 그를 복직시키거나 그에게 33,888.82유로의 보상금을 지불하는 것 중에서 선택해야 합니다.
판결에 따르면 해당 근로자는 2010년부터 이 회사에 근무해 추가 수당을 포함해 월 2,070.60유로의 총 급여를 받았다. 2020년 5월에 그는 업무상 사고를 당했고, 오랜 병가 이후 2022년 6월에 그의 평소 직업에 대해 완전한 영구 장애를 주어야 했지만, 장애 평가 팀에 따르면 그가 개선될 수 있을 것으로 예상되었기 때문에 그 자리는 유보되었습니다(이 검토는 2023년 6월부터 수행될 수 있음).
이러한 직위 유보로 인해 회사는 근로자법 제48조 2항에 명시된 바와 같이 장애가 인정된 날로부터 2년 동안 해당 직위를 유지해야 합니다.
따라서 2024년 5월에 사회 보장국은 그의 영구 장애를 검토하고 그가 평소 직업으로 복귀하기에 적합하다고 선언했습니다. 문제(그리고 이 문장에 대한 논란)는 그가 10월 복귀를 요청했을 때 방역당국이 22일 그를 조사했고 일주일 뒤 그가 직위에 ‘부적합’하다고 판정해 회사가 복귀를 허락하지 않았다는 점이다.
그럼에도 해당 근로자는 “업무 능력에 맞는 직무”로 복귀해 줄 것을 서면으로 요청했지만, 회사는 지난 12월 이미 고용관계가 종료됐고, 한계로 인해 회사 내 어떤 직위에서도 그를 대체할 수 없다는 답변을 내놨다. 그런 이유로 그는 법정에 갔다.
팜플로나 법원은 그의 의견에 동의하고 회사가 그를 복직시키지 않았거나 그에게 직위를 조정할 가능성을 연구하지 않았기 때문에 해고가 부당하다고 선언했습니다. 회사는 부당해고가 아니라 갑작스러운 무능(더 이상 직무를 수행할 수 없음)으로 인한 일종의 객관적 해고로 1년에 20일을 근무한 19,169.40유로의 보상만 받을 수 있다고 주장하며 상급법원에 갔다.
회사는 더 이상 작동할 수 없다는 것을 증명해야 했습니다.
나바라의 TSJ는 판결이 위반했다는 어떤 규칙도 언급하지 않았기 때문에 회사의 항소를 기각했습니다. “회사는 생존을 위한 최소 요구 사항을 준수하지 못했습니다.” 그는 비록 해고가 부적절함으로 인한 것이라고 하더라도 회사가 이러한 유형의 해고 요건을 결코 충족하지 않았기 때문에 부적절할 것이라고 설명합니다.
실제로 대법원이 이미 지적한 것처럼 “단순히 예방청의 부적합 선언만으로는 원용사유가 입증됐다고 판단하기에 충분하지 않다”는 점을 기억해야 한다. (사법부에서 참고할 수 있는) 판결은 회사가 근로자를 복직시키거나 그에게 33,888.82유로의 보상금을 지급하는 것 중에서 선택하도록 강요합니다.
의료 전문가인 Amor Gil은 사회보장국이 그토록 많은 장애를 거부하는 이유에 대해 설명합니다. “영구 장애 요청 10건 중 9건은 첫 번째 경우에 거부됩니다.”
변호사인 루이스 알폰소(Luis Alfonso)와 알베르토 이글레시아스(Alberto Iglesias)는 장애와 영구 장애에 대해 경고합니다: “둘은 동일하지 않습니다”
사회보장국에 의해 영구 장애가 철회된 계산원 재입고 직원이 했던 것처럼 영구 장애에 대한 검토에 대해 항소할 수도 있다는 점을 명심하십시오. 그러나 법원은 관절염이나 우울증, 편두통이 호전되지 않은 것으로 확인되어 이를 반환했습니다.
