55세에 조기 퇴직하고 40년의 기여금을 내고 퇴직한 전 Telefónica 직원은 연금 40%에서 30%로 삭감이 거부되었습니다. 20년 후 주장이 제기되었지만, 카스티야 이 레온 고등법원은 조기 퇴직을 요청한 것이지 집단 해고에 의한 것이 아니기 때문에 직장 생활을 포기하기로 한 결정은 자발적인 것이라고 이해합니다.
1943년생인 이 남자는 텔레포니카에 근무하다 1998년 6월 조기퇴직을 요청했다. 이로써 그는 회사가 55~56세 정규직 직원을 대상으로 마련한 프로그램에 따라 55세에 조기퇴직했다.
2003년 6월 그는 사회보장국에 조기퇴직을 요청하면서 사유가 ‘자발적 사직’이었다는 회사 증명서를 제시했다. 이런 방식으로 사회보장국은 그의 은퇴를 60세에 인정했지만 규제 기반(연금이 계산되는 평균 기여금)의 60%인 1,582.46유로, 즉 월 949.48유로를 사용하여 40년의 기여금을 납부했다면 일반 퇴직 연령인 65세에 100%를 받았을 것입니다.
이미 노동 상호보험(1967년 사회보장 이전 시스템)에 가입한 사람들에게 적용되었던 규칙(본 BOE에서 참조 가능)은 60세부터 퇴직을 허용했지만, 매년 연장될 때마다 연금의 8%가 공제되었습니다. 퇴직 당시 발효된 법률 35/2002는 근로자가 자신이 통제할 수 없는 이유로 직장을 잃었고 기여 기간이 최소 40년인 경우 이 삭감을 6%로 줄였습니다. 그의 상황에서 이것은 한 달에 약 158유로(그가 연금을 받기 시작했을 때)를 더 많이 모으는 것을 의미합니다.
근로자는 사회보장국에 자신의 노동 시장 이탈을 비자발적인 것으로 간주하고 (사법부의 판결에 따라) 차액을 지급해 줄 것을 요청했습니다. 그는 수천 명의 텔레포니카 고령 근로자들의 계약이 인력 감축을 위해 해고를 숨기는 “해고 조건 협상 가능성이 없는 유착 계약”이었다고 주장했습니다. 그럼에도 불구하고 사회보장제도나 살라망카 제1사회법원은 그의 의견에 동의하지 않았습니다.
ERE 외부에서 대법원은 조기 퇴직을 자발적으로 간주합니다.
TSJ는 대법원의 입장에서 조기 퇴직이 고용 규정 파일(ERE, 집단 해고)에 포함된 경우 조건이 승인되더라도 “근로자의 자유 의지에 따른 사유로 인한 해고”가 발생하지 않았으며 ERE 외부에서는 이러한 해고가 자발적인 것으로 간주된다고 설명합니다. 자세히 살펴보면 이는 카탈로니아의 TSJ가 ERE의 일부로 출발한 BBVA 조기 퇴직자에 대해 비자발적 조기 퇴직을 인정한 기준과 동일합니다.
근로자가 “ERE 외부에서” 조기 퇴직을 했기 때문에 법원은 그의 퇴직이 자발적이었으므로 항소를 기각하기에 충분하다고 이해합니다. 더욱이 그는 자신의 출발이 더럽혀지지 않았다고 덧붙인다(즉, 속거나 강요받지 않았다는 뜻이다).
확인된 바와 같이 이것은 이러한 유형의 유일한 문장이 아니었습니다. 뉴스작업같은 법원은 1990년대 후반 Telefónica 조기 퇴직자들이 동일한 요청으로 제기한 최소 8건의 항소를 기각했으며 대부분은 살라망카에서 왔습니다.
이번 판결에서 중요한 것은 조기퇴직을 위한 탈퇴가 자발적인지 비자발적인지 판단하는 것이다. 다른 판결을 보면 대법원은 자신의 결정으로 조기 퇴직을 한 보쉬 직원에게 유리한 판결을 내렸지 만 ERE 내에서는 631 명의 직원이 영향을 받았습니다. 이 경우 “조기퇴직 선택은 자발적이었지만 그렇다고 해고가 되는 것은 아니다”라는 이유로 삭감폭을 8%에서 6%로 낮췄다.
