폰테베드라 법원은 Xunta가 은퇴 직전 최소 6년 연속 정규직 근무를 하지 않았다는 이유로 이를 거부한 후 Vigo 출신 교사가 부분 은퇴를 받을 수 있는 권리를 인정했습니다. 판사는 이 요구 사항이 고용주 및 노동조합과 체결한 계약에 포함되어 있지 않으므로 근로자에게 요구할 수 없다는 점을 이해합니다.
판결에 따르면 이 근로자는 1986년부터 학교에 근무하기 시작했고, 2002년부터 풀타임으로 일했다가 나중에 다시 파트타임으로 돌아갔다. 그는 은퇴를 요청했지만 Xunta de Galicia는 지난 6년 동안 정규직으로 근무하지 않았기 때문에 이를 거부했습니다. 판결(사법부에서 확인 가능)에 따르면 그는 하루 25시간이 아닌 일주일에 13시간을 일했다.
교육부는 2024년 8월 28일에 고용주 협회 및 공동 조직의 노동조합(교육 및 관리, CECE, ACES, FSIE, UGT, CCOO 및 USO)과 구제 계약을 통해 이러한 형태의 퇴직을 촉진하기로 합의했습니다(새로운 교사는 새로운 퇴직자가 중단하는 일을 담당함).
이제 갈리시아 관보에 게재된 내용은 무기한 정규직 계약과 6년의 위임 급여 연공을 요구했지만, 교육부의 지시에 따르면 이는 직전 6년 동안 중단 없이 정규직으로 근무해야 한다고 덧붙였는데, 이는 교사가 이를 준수하지 않은 것입니다. 근로자는 이 요구 사항이 계약서에 없으며 자신에게 적용되어서는 안 된다는 점을 이해하고 법원에 출두했습니다.
지침으로는 계약을 강화할 수 없습니다.
Pontevedra 법원에서 Xunta는 결의안이 더 높은 기준을 존중하는 한 추가적인 요구 사항을 추가할 수 있다고 변호했지만 판사는 이를 거부했습니다. 그는 계약을 적용하는 데 사용할 수는 있지만 “자체적으로 새로운 제한 의무를 추가하는 것”은 유효하지 않다고 설명합니다.
더욱이 이 요건은 “권리 행사를 절대적으로 조건화”하고 “부분 퇴직 촉진을 목표로 하는 협약의 정신 자체”에 위배됩니다. 이로써 해당 교사는 2002년부터 파트타임으로 복귀할 때까지 풀타임으로 근무한 것으로 보아 요건을 충족한 것으로 파악된다. 이런 방법으로 교사는 부분 퇴직을 받을 수 있습니다.
CCOO, 공무원 거주·복무에 대한 상여금·보상 재검토 요구
의회는 공공 행정 직원의 부분 퇴직을 규제하는 법령을 승인합니다.
A Coruña의 사례 법원은 이미 2월에 산티아고 차터 스쿨의 또 다른 교사에게 유리한 판결을 내렸기 때문에 이 교사는 (다른 교사와 마찬가지로) 1986년에 일을 시작했으며 아버지를 돌보기 위해 6개월 동안 근무일을 5시간 단축했다는 이유로 Xunta에 의해 부분 퇴직이 거부되었습니다(2026년 2월 3일 판결). 판사는 일반 사회보장법이나 합의서 모두 이 6년의 지속을 요구하지 않는다고 지적합니다.
